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退職証明書の発行限度
確実に退職証明書を発行してもらえるのは、法律
で定められたその会社の社員に関する情報を保持
していなければならない期間だけです。

その期間が過ぎたからすぐ情報を破棄するかその
後しばらく情報を保存しておくかはその会社によ
って違うでしょうが、あまり年月がたってから退
職証明書を要求しても発行してもらえない場合が
ありますので注意してください。


郵便局(郵便事業会社・郵便局会社・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)をスパッと辞める方法!社員の半数以上が転退職を考えている悲惨な職場から逃れる方法
posted by: dash | 就職 | 22:06 | comments(0) | trackbacks(0) |-
退職証明書の請求可能日
退職証明書は法的に一定の書式があるという
わけでもあありませんので、通常退職日に即
日発行してもらえます。


ただし、いきなり言っていきなり貰えるという
わけではありませんから、退職が決まったら事
前に辞める日を会社に通告して、できるだけ円
満に退社すればスムーズに受け取れるでしょう。

なお、こちらがきちんと事前に要求しているのに
相手側が故意に、もしくは理由もなく退職証明書
の発行を遅らせた場合は労働基準監督署に相談し
てもよいでしょう。



郵便局(郵便事業会社・郵便局会社・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)をスパッと辞める方法!社員の半数以上が転退職を考えている悲惨な職場から逃れる方法
posted by: dash | 就職 | 22:03 | comments(0) | trackbacks(0) |-
退職証明書の用途・その 2
退職証明書は、あなたが保険を切り替える際に
要求されることがあります。

これは、いままで社会保険だった人が国民保険
に切り替える際に、あなたが退職したことを退
職証明書で証明するためです。


この場合、必要な事由だけを証明してもらえば
いいでしょう。

郵便局(郵便事業会社・郵便局会社・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)をスパッと辞める方法!社員の半数以上が転退職を考えている悲惨な職場から逃れる方法
posted by: dash | 就職 | 22:00 | comments(0) | trackbacks(0) |-
退職証明書を書く
会社に退職証明書に関する用紙があれば
それを要求すればよいのですが、そうで
なければ自分で書かなくてはなりません。


退職証明書は私文書ですので決まった様式
はありません。


必要な証明を要求しましょう。

会社側に用意させてもよいですがその分時間
はかかることになります。

インターネットが使えるなら、ウェブ検索で
退職証明書に関する書式や雛形の見本はいく
らでも見つかるでしょう。

また、直接書式をダウンロードできるサイトも
あります。


郵便局(郵便事業会社・郵便局会社・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)をスパッと辞める方法!社員の半数以上が転退職を考えている悲惨な職場から逃れる方法
posted by: dash | 就職 | 21:56 | comments(0) | trackbacks(0) |-
退職証明書、自己退職と解雇について
会社側は、退職証明書において要求された
すべての事項を証明する必要がありますが、
自己退職したものを解雇にしたというよう
な捏造を行ってはいけないと厳しく定めら
れています。


会社としても嘘はつけませんので、無理な
要求は控えるべきでしょう。

郵便局(郵便事業会社・郵便局会社・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)をスパッと辞める方法!社員の半数以上が転退職を考えている悲惨な職場から逃れる方法
posted by: dash | 就職 | 21:53 | comments(0) | trackbacks(0) |-
退職証明書の効力
退職証明書は公的な証明ではなく、会社とあなた
の個人的な証明ということになります。


ただし、労働基準法において会社側は真実を証明
しなくてはいけないことになっているので、ある
程度の信頼性は期待できます。



郵便局(郵便事業会社・郵便局会社・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)をスパッと辞める方法!社員の半数以上が転退職を考えている悲惨な職場から逃れる方法
posted by: dash | 就職 | 21:50 | comments(0) | trackbacks(0) |-
退職証明書
退職証明書とは、労働基準法第二十二条にある、
「退職時の証明」に関する法律に基づいた証明書
です。

これは、今まで雇用していた社員がこの退職証明書
を請求することによって会社側が発行しなくてはい
けない証明書です。

しかし、一般の雇用者はこの退職証明書そのものを
知らないことが多いでしょう。


ここでは退職証明書とはどのようなものか、書き方の
ついての制限などはあるのかといった、退職証明書に
関する説明をしたいと思います。


郵便局(郵便事業会社・郵便局会社・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)をスパッと辞める方法!社員の半数以上が転退職を考えている悲惨な職場から逃れる方法
posted by: dash | 就職 | 21:44 | comments(0) | trackbacks(0) |-
就職活動での転職理由
転職理由は、どの会社への就職活動でも聞かれるでしょう。


どのような理由で前の職場を辞めたのか知ることで、その人がどのような人物か理解する糸口になることを期待しての質問ですが、同時に、似たような理由で仕事を辞めてしまわないかということを知るためでもあります。



例えば、残業の多さに不満があって転職をした人は、残業が頻繁に求められる会社からの採用は難しいでしょう。同じような理由で辞めてしまいそうだからです。



人間関係が転職理由であるならば、職場さえ変われば転職理由は解消するようにも見えます。


元の職場では人間関係に問題があった、というだけのことを面接で話すことは、あまりよいことではありません。


面接をする人によっては、職場の顔ぶれは変わっても、協調性に乏しい人間なら同様のトラブルが発生するかもしれないと判断する可能性があります。



また、周囲の人が原因で問題が起きた、自分は悪くないと言うような人はまず断られます。



それは、自分に責任があるかをしっかり見ていない人と思われるからです。


転職理由が職場での人とのトラブルであることを隠すことはないでしょう。



どのような言い方でそれを伝えるかがキーポイントとなります。


少し言い方を変えることで、同じ転職理由でも印象はかなり変わります。


曖昧な表現に終始せず、どのような原因で起きたトラブルで、どんな対策を立てたかなどまで踏み込んで話しましょう。


posted by: dash | 就職 | 02:00 | comments(0) | trackbacks(0) |-
現在の転職市場における動向について
今、それぞれの職業ごとの転職事情はどうなっているのでしょう。


ホームページの情報を元にわかっている事柄をまとめてみました。


IT関係は転職状況が活発化しており、情報量も豊富です。モバイル関係のジャンルは、その中でも成長性が見込めます。


なので、IT系エンジニアの中でも携帯系テクノロジーを得意とする人に需要があります。


モバイル関係の転職状況なら、この後も売り手優位に話が進むようです。


また、金融機関の転職も売り手市場のようです。


中でも、保険関係の競争は、ますます激しくなっており、2007年から銀行窓口での販売が解禁されたことや、外資系企業の保険への参入で、国内企業は現状打破が必要になっています。


金融業界では、銀行業務や保険業務を経験している、その道の専門家への求人が高まっているのがこの職種の特長と言えます。


引き続き売り手市場といえるところは、営業や事務の専門家です。


事務や営業部門は、金融業、IT業と関係なく必要な部署です。


まして、この先新規事業の拡大や店舗出店などの拡大をする企業なら、これらの職種は到底欠くことができません。



その分野での確かな経験と技術を持ち、会社において即戦力となりうる人が、これからの競争社会ではますます必要になります。


売り手市場と考えられている現在の転職市場ですが、特に経験豊かな専門家には需要が高く、就職も有利に運ぶようです。



posted by: dash | 就職 | 02:53 | comments(0) | trackbacks(0) |-
転職市場での第二新卒
第二新卒とは大学などの学校を卒業し、企業に勤務してから3年までで、年齢的には25歳ぐらいまでの若い人たちを示すようです。


これまで、第二新卒のような早期退職者は転職活動に不利と考えられていました。


とはいえ、まだ以前の会社のカラーに染まっていないけれど社会に出るためのマナーは身についているという強みがあります。


そのため、新たな企業風土に比較的染まり易く、年齢的にも大きな可能性が期待できます。


そういった点から転職市場では、人気があり求人者が積極的に採用する傾向が見られます。


第二新卒になる人たちというのは、実際に会社に勤めてみたところ、それまでイメージしていた仕事とのギャップを強く感じたり、何らかの理由で希望の職業についていなかった人だと言います。



若い世代は終身雇用制度には関心が薄いために比較的すぐに仕事をやめることもあり、第二新卒者の数は多いと考えられています。


どの企業でも団塊の世代が定年退職を迎えており、人材の補充の必要性に迫られています。



今なら、転職先を探すには第二新卒者にはちょうどいい機会なのです。


第二新卒者の転職市場において需要が高い職種は、営業、事務で、即戦力として重宝がられているようです。



IT関連企業や、若年層を狙ったマーケティング分野でも、第二新卒の需要があります。


転職市場の中でも、若い人の感覚やフィーリングに期待している分野での需要があるようです。



posted by: dash | 就職 | 01:45 | comments(0) | trackbacks(0) |-